Дотации к пособию по безработице

№68342 09.11.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Из-за детей я вечером работала на уборке офисов, получала 1900 шекелей. Сейчас дети в садике и я увольняюсь. Могу ли я уволиться по причине низкой зарплаты и получить пицуим от работодателя? Еще я прочитала, что для тех, кто получает низкую зарплату к пособию по безработице идет надбавка. Какая зарплата считается низкой и подходит ли моя зарплата под понятие низкой? Есть какая то сумма надбавки или процент?

Ответ
Работник может уволиться по собственной инициативе с получением компенсации по увольнению только в определенных случаях, исчерпывающе перечисленных в законе, в т.ч. и в связи с существенными ухудшениями условий труда. В судебной практике, например, уменьшение зарплаты было признано существенным ухудшением условий труда. Но из Вашего описания я не вижу, что Вам уменьшили зарплату, т.е. что произошли существенные изменения условий труда.
Что касается пособия по безработице, то есть определенные правила ее получения для тех, кто получает низкую зарплату.
Дотация безработному, получающему низкую заработную плату:
Безработный, начавший работать с 1.08.09 и позже не менее чем на 50% ставки и получающий зарплату, меньшую, чем причитающееся ему пособие по безработице, имеет право на дотацию за каждый месяц его работы. Размер дотации равен разнице между пособием по безработице, которое он получал бы, если бы не начал работать на низкооплачиваемой работе, и половиной заработной платы на низкооплачиваемой работе.
Дотация выплачивается не более чем за 4 месяца (100 дней). В любом случае период получения дотации не может быть больше, чем максимальный для данного безработного период получения пособия по безработице.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»