Банкротство — что делать работнику

№68319 08.11.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здавствуйте. Завод на днях объявит о банкотстве. Как оплачивается количство отпускных дней? У меня их 50 дней.

Ответ
Закон о страховании прав работников при банкротстве и ликвидации фирмы был принят в 1975 году с целью защитить работников, права которых пострадали в результате проблем, с которыми столкнулась их фирма, повлиявшими на издание постановления о ликвидации фирмы или о ее банкротстве.

В соответствии с Законом, работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился, или фирма, в которой он работал, была расформирована, имеет право на получение заработной платы (в т.ч. и отпускных и длругих выплат, полагающихся работнику, о окторых перечислено ниже) и компенсации в связи с увольнением, которые должен был выплатить ему его работодатель, до максимальной суммы, установленной Законом.

Работник также имеет право на перевод денег Ведомством национального страхования в его пенсионный фонд, которые не перевел его работодатель

Работник имеет право на пособие, если выполняются следующие условия:
1. Распоряжение окружного суда о банкротстве фирмы или о ее ликвидации: окружной суд издал распоряжение против работодателя и объявил его банкротом, или издал распоряжение о ликвидации фирмы, или о ликвидации партнерства (шутафут), или о ликвидации кооператива (агуда шитуфит), или о ликвидации некоммерческой организации (амута).
2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя: окружной суд назначил доверенное лицо или судебного исполнителя, действующего от имени суда
3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя: детали заявления работника утверждены доверенным лицом банкрота или судебного исполнителя по ликвидации фирмы.

Работник, против работодателя которого вышло постановление о банкротстве или ликвидации компании, имеет право на пособие от Ведомства национального страхования, включающее следующие суммы:
1. Причитающуюся ему заработную плату, которая не была выплачена ему работодателем
2. Сумму компенсации в связи с увольнением, не имеющую покрытия в пенсионном фонде.
Размер пособия не может превысить максимальную сумму, установленную Законом, которая равняется базовой зарплате, умноженной на десять, т.е 106,054 н.ш. (начиная с 01.01.2011) .
К сумме пособия прибавляется разница на привязку к индексу потребительских цен со дня образования долга до дня его фактической выплаты.

Составляющие заработной платы, которые учитываются при выплате пособия:
Базовая заработная плата, дополнительные часы, премия, комиссионные, единовременные выплаты, надбавка за дополнительную работу (тосефет маамац), надбавка за работу в определенном отделе (тосефет махлактит) и надбавку за квалификацию (тосефет микцоит) при наличии доказательств выплаты каждого из компонентов заработной платы.
Размер заработной платы, которая принимается в расчет при определении размера пособия, не может быть меньше минимальной заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с процентом его ставки.
Пособие, рассчитанное на основании минимальной заработной платы, выплачивается за период до 12 месяцев.
Компенсация отпуска – оплата оставшихся дней отпуска, которые работник имел право использовать до дня прекращения работы, согласно последнему зарплатному листу, не более максимального числа дней, которое возможно накопить по Закону и в соответствии с Законом о ежегодном отпуске.
Деньги на оздоровление – часть денег на оздоровление, которая не выплачена работнику до дня прекращения работы, за последние два года.
Деньги на одежду – часть денег на одежду, которая не выплачена работнику до дня прекращения работы, за последний год.
Тринадцатая зарплата – часть денег, которая не была выплачена работнику до дня прекращения работы, за последний год.
Другие составляющие заработной платы, фигурирующие в зарплатном листе (тлуш маскорет), также принимаются в расчет при условии, что они подпадают под определение «заработная плата», фигурирующее в Законе о защите заработной платы.
Составляющие заработной платы, которые не принимаются в расчет при определении размера пособия: оплата расходов на содержание автомобиля, телефон и т.п.
В первую очередь производится выплата пособия по возврату заработной платы, а затем выплачивается сумма компенсации в связи с увольнением до максимальной суммы пособия, установленной Законом, которая равна 106,054 н.ш. (начиная с 01.01.2011) .

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»