Влияет ли срок договора в госучреждении на получение всех положенных выплат?

№66982 29.06.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я уже 9 лет работаю в Беер Шевском университете на ставке техника (без квиюта). На данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно в ближайшие пол-года, я буду вынуждена уволиться, но не хотелось бы потерять при этом пицуим. Срок очередного договора истекает через 3 месяца.

1. Получу ли я пицуим, если уволюсь по собственному заявлению раньше окончания договора?

2. На какой минимальный срок мне нужно будет продлить свой договор (существуют ли такие ограничения?), чтобы не потерять право на получение всех положенных тнаим (пенсионные, керен иштальмут и пр.), и при этом иметь возможность просто прекратить работу по истечении срока договора.

Спасибо!!!

Ответ
В соответствии с Законом о компенсации по увольнению при увольнении работника по инициативе работодателя последний обязан платить работнику компенсацию по увольнению.
Если работник увольняется по собственному желанию, то права на компенсацию по увольнению у него не возникает, за исключением случаев, прямо численных в Законе.
Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация) при увольнении по собственному желанию:

- Работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы, считается уволенным работником и вправе на выходное пособие.

- Если работник умер, то работодатель обязан выплатить выходное пособие, как если бы он уволил работника. Выходное пособие в таком случае выплачивается члену его семьи. Законом установлено, что выходное пособие не является частью наследства, поэтому для его получения члену семьи не требуется представлять работодателю приказ от регистратора по наследственным делам.

- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.

- Имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним или после усыновления ребенка до 13 лет с целью ухода за ним. Данное правило распространяется, при соблюдении определенных условий, и на отца. Однако если уволился один из родителей для ухода за ребенком, то на второго родителя указанное правило уже не распространяется.

- Работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для страдавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней, имеет право на компенсацию по увольнению.

- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.

- Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.

- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного
случая.

Относительно работников, заключивших, как и Вы, трудовой договор на определенный срок, в Законе есть отдельная статья, которая гласит:
если сотрудник был занят по контракту на определенный срок и срок контракта закончился — считается, что он уволен работодателем, разве что работодатель предложил работнику возобновить Договор. В последнем случае (т.е. когда работодатель предложил возобновить Договор) если работник отказывается продлить Договор, то считается, что он увольняется по собственному желанию.
Предложение возобновить трудовой Договор должно быть направлено работнику за 3 месяца до окончания срока Договора.

Таким образом: работники имеют право на выходное пособие по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»