Законно ли прекращение трудового договора в случае беременности работника?

№66780 12.06.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в детском саду сети ХаБаД с декабря 2009 года. Нахожусь на пятом месяце беременности, о чем неделю назад сообщила своему директору и предупредила его, что я продолжаю работать до конца октября и потом выхожу в декретный отпуск, с которого, скорее всего, не вернусь и останусь дома по уходу за ребенком. Также мне полагается двух месячный отпуск летом (июль-август). Сегодня я получаю письмо от руководства, что они не продлевают мой договор в связи с их неуверенностью, что у них будет бюджет на следующий год и поэтому сообщают мне о моем увольнении и последнем дне работе 30 июня 2011 года. Как я понимаю, они действуют незаконно и поэтому я обращаюсь к Вам за помощью. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Нужно ли мне написать им ответное письмо с официальным уведомлением о моей беременности? На какой закон при этом сослаться и должна ли я указать в письме, что в случае не продления контракта я подам на них в суд. Могу ли я требовать от них письменного подтверждения или опровержения с указанием сроков (например: что они обязуются продлить мне контракт, или что не собираются этого делать, и что бы сообщили мне об этому в течении двух недель с момента получения ими моего письма). Как лучше посылать письмо, доар рашум или факс или и то и другое. Что я должна предпринять, что бы мои действия были правильными и законными.

Ответ
Будущую маму защищает закон, запрещая увольнять беременную работницу, в т.ч. и временную, если она проработала у работодателя не менее 6 месяцев. Закон также запрещает увольнение во время отпуска по беременности и родам, а также в течение полугода после его окончания, если женщина в этот период вынуждена отсутствовать на работе по состоянию здоровья в связи с родами. Запрещено увольнение сразу по окончанию отпуска по родам — как оплачиваемого, так и неоплачиваемого.
Работодатель, нарушающий права беременных работниц, не стоит над законом. Я как-то в своей статье приводила в пример последние решения судов по трудовым спорам по искам об увольнении беременных женщин, в соответствии с которыми суды рассматривают увольнение женщины в связи с ее беременностью как запрещенную законом дискриминацию (и это даже в том случае, если при ее увольнении закон не был нарушен), и применяют к нарушителям более жесткие санкции и присуждают уволенной женщине солидную компенсацию.
Например, суд Нацерета обязал работодателя выплатить уволенной беременной женщине, про в его фирме всего 4 месяца, компенсацию в размере 35,000 шекелей. Эта компенсация была суждена работнице только за сам факт увольнения ее в связи с беременностью. Кроме того, суд обязал работодателя компенсировать уволенной женщине все ее материальные потери, в т.ч. оплату после отпуска и двух месяцев работы после него, в течение которых запрещается увольнение молодой матери.
Также в Нацерете судья Сидит Ицкович приговорила работодателя одной из торговых компаний в Бейт-Шеане к трем месяцам тюрьмы условно за то, что уволил с работы женщину на пятом месяце беременности. Это был первый приговор такого рода в израильской судебной практике, то есть впервые за нарушение запрета на увольнение беременных женщин работодатель получил срок тюремного заключения, пусть и условный.

Вам нужно обязательно письменно обратиться к работодателю (лучше направив письмо заказной почтой, чтобы в случае продолжения спора у Вас были доказательства обращения к работодателю), указав, что вы беременны, срок беременности, и что в соответствии с законом о труде женщин 1954 года он не вправе увольнять Вас и если он сделает так, то Вы обратитесь за защитой своих прав в суд. Вы можете потребовать от работодателя письменного же ответа ( хотя не факт, что он это сделает. Если бы все работодатели по первому требованию работника сразу же удовлетворяли их требования, то исков в суд никто бы не подавал).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Беременность увольнение »