Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57409 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


Могут ли мне отказать в пицуим?

№66326 20.04.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
я проработала на одном месте 9 лет 4 месяца. сейчас хочу перейти на другую работу: причин для того много, одни из них — практически всегда работаю 6 смен, включая 2 ночные, очень редко 5 смен, практически все праздники и шеши-шабаты — рабочие, 7 часовой перерыв между сменами, выход после ночной 10 часовой смены на вечернюю (вечерняя длится 7 часов, разница между сменами всего 7 часов, включая дорогу до дома). бессонница хроническая уже. часты в сидуре смены бокер+лайла с возвратом на вечер, то есть за 2 суток отрабатываешь 24 часа. или лайла с возвратом на вечер. это все отражается на здоровье. хочу уволиться!
Бухгалтер сказала, что мне не положены пицуим. Верно ли это?
также, сколько дней я должна отработать после подачи заявления, если оно подано 10 апреля этого года? мне сказали, что 1 месяц, а не 2 недели, но из 9 лет, я только 2,5 года работаю как медсестра, до этого--работала санитаркой. сколько по закону я должна отработать? учитывается ли последний тафкид или общий стаж? заведение — не государственное, наполовину частное, наполовину от купат холим меухедет.
Могут ли мне отказать в пицуим?
Могу ли я потребовать поставить свои накопившиеся хофешные дни в эту отработку, чтобы отдохнуть между работами?

Ответ
Добрый день, Татьяна!
Если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация по увольнению ему не полагается.
Вместе с тем, есть случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация) в случае увольнения по собственному желанию, в т.ч.:

- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.

- Имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним
- Работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для страдавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней, имеет право на компенсацию по увольнению.

- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.

- Если работник уволился из-за существенных ухудшению условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного
случая.

После года работы срок предварительного извещения об увольнении составляет 1 месяц, независимо от должности рабоника.Если заявление об увольнении подано 10 апреля, то датой увольнения будет 10 мая.

Работодатель имеет право включить отпускные дни в срок предварительного уведомления об увольнении.

Расчет компенсации производится в зависимости от условий работы: если Вы работали на ставку (בשכר חודשי) то компенсация будет равна последней зарплате умноженной на стаж,
если Вы получали оплату по дням или работали на почасовой оплате, то компенсация будет равна средней месячной зарплате за 12 месяцев умноженной на стаж.

Всего Вам хорошего.

Адвокат Светлана Гринфильд


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter