Должен ли работадатель выплатить компенсацию при увольнении?

№65542 13.02.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала 10 лет в частном магазине. Если я перестану ходить на работу, могут ли меня уволить за это? Если да, то через какой промежуток времени и должны ли мне выплатить «пицуим»?

Ответ
Добрый день, София!
Если Вы перестанете ходить на работу без уважительной причины, то это будет являться нарушением трудовой дисциплины и работодатель вправе уволить Вас без компенсации по увольнению (см. статьи 16, 17 Закона о компенсации по увольнению).
По общему правилу, после года работы работодателем (если он увольняет работника) или работником (если работник увольняется сам) должно быть направлено предварительное сообщение об увольнении второй стороне за 1 месяц до предполагаемого срока увольнения. Но если работник нарушает трудорвую дисциплину, то работодатель может уволить работника без предварительного сообщения.
Всего Вам хорошего.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»