Как правильно оформить увольнение с получением пицуим?

№65427 02.02.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Добрый день.
Я работаю на заводе 5 лет, с 2006 года, завод на то время находилса в Явнэ я жил в Ашдоде, 15 минут уходило на дорогу. в 2009 году я переехал жить в Кирьят-Гат горад развития и продолжал ездить в Явнэ это 40 км, за дорогу мне не платили. В 2010 году завод переехал в Рош-Айн это 70 км от Кирьят-Гата я продолжил работать там. я езжу на своей машине до ближайшей остановки — выходит 25 км и мне платят за бензин только 300 шек в месяц, и от туда меня забирает подвозка. Где-то пол года назад у нас поменяли часы работы и теперь мне надо вставать на час раньше. Неделю назад я попросил уволнительное письмо по причине, что мне далеко ездить, они мне отказали, и сказали, чтобы я написал уволнительное письмо сам.
Я хочу знать, законно ли это? Есля я уволюсь сам, смогу ли я получить пицуим 100%, если да, что и как нужно сделать?

Спасибо.

Ответ
Добрый день, Эдуард!
Если работника увольняет работодатель, что работник имеет право на получение компенсации по увольнению.
Если работник увольняется сам, то он не имеет право на компенсацию по увольнению, за исключением случаев, перечисленных далее.
Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация) при увольнении по собственному желанию:
-Работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы.
- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно(необходимо медицинское заключение об этом). Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.
- Имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.
- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.
- Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.
- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие.
Сам по себе переезд работодателя на другое место не дает работнику автоматического права на компенсацию по увольнению, если он увольняется по собственному желанию. Но если в связи с переездом работодателя существенно ухудшились условия труда работника, то он может уволиться с получением компенсации. Есть прецедентные судебные решения, в соответствии с которыми суд признавал, что у работника произошло существенное ухудшение условий труда при переезде работодателя в другое место (Например, когда женщина жила в двух остановках от места работы, а после пререезда работодателя ей пришлось дибираться до места работы на 2-х автобусах и поездка на работу стала занимать соответственно более длительное время).

Хочу отметить, что в случае, когда работник увольняется по собственному желанию, указав при этом, что конкретно он считает существенным ухудшением условий труда, то работодатель может и не согласиться с этим, т.е. с тем, что ухудшение условий труда было существенным. В таком случае точку в этом деле может поставить только суд, который либо признает, что ухудшение было существенным, либо не признает.

Есть и другие случаи увольнения по собственному желанию с правом на компенсацию, не перечисленные мною (увольнение родителя, увольнение из-за пребывании в убежище для женщин и др.), но они не относятся к Вашей ситуации.

Всего Вам хорошего.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»