Какое уменьшение зарплаты считать достаточным для увольнения в связи с уменьшением заработка?

№65344 26.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте.
На сколько должен уменьшится мой заработок наемного работника, что бы это считалось существенным ухудшением условий труда и позволяло уволится по собственному желанию с получением пицуим от работодателя?
Я работаю повременно и зарплата разная — зависит от отработанного времени.
Спасибо.

Ответ
Добрый день, Давид!

Если работник увольняется из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, оплата по тарифу ниже минимального, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие.

Работник должен письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться ввиду ухудшения условий работы, и в своем заявлении он должен подробно перечислить все свои свои претензии к работодателю и указать, в чем выразилось ухудшение условий и дать работодателю время для исправления положения. Но работодатель может и не согласиться с тем, что ухудшение условий было существенным. В таком случае работник может обратиться за разрешением спора в суд.
Всего Вам доброго.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»