Могут ли уволить работника за нарушения дисциплины в период после подачи заявления об увольнении?

№65226 16.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Могут ли уволить работника за нарушения дисциплины (опоздания, прогулы, неисполнения указаний руководства) в период вынужденной отработки (30 дней после подачи заявления об уходе по собственному желанию) и чем это чревато для увольняемого в плане финансовых потерь (штрафы, взыскания сумм)
Заранее благодарен

Ответ
Уважаемый Сергей!
На Вас , как и на других работников распространяется обязанность соблюдать трудовую дисциплину и это независимо от того, что Вы подали заявление об увольнении — Вы до конца своей работы остаетесь работником со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Относительно выходного пособия, Вы не имеете на него права, поскольку увольняетесь по своему желанию (есть лишь несколько случаев, перечисленных в законе, когда увольняющийся по собственному желанию имеет право на компенсацию по увольнению).
Вместе с тем, за нарушение трудовой дисциплины на Вас может быть наложен денежный штраф.
Всего Вам доброго.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»