Имеют ли право уволить беременную?

№6472 07.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я устроилась на работу на пол ставки в поликлинику уборщицей. В тот момент, когда устраивалась, я еще не знала о том, что беременна. Только через месяц, сдав все анализы и сделав УЗИ, я узнала об этом. Как только, на работе услыхали о том, что я беременна, меня сразу же уволили. Мне дали увольнительное письмо. В итоге я проработала у них без двух дней месяц. Имели ли они право уволить беременную, работающую не на тяжелом физическом труде всего на пол ставки? Имею ли я право подать на них в суд по мелким вопросам?

Ответ

Если Вы желаете, то можете обратиться в суд по трудовым спорам с иском против работодателя, но именно Вам надо будет доказать, что Вас уволили именно из-за Вашей беременности, а если работодатель докажет, что причина увольнения в Вашей плохой работе, и что о беременности он ничего не знал, то Вы проиграете.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»