Трудовое право - Увольнения
Имеют ли право уволить беременную?
№6472 07.09.03
Вопрос
Я устроилась на работу на пол ставки в поликлинику уборщицей. В тот момент, когда устраивалась, я еще не знала о том, что беременна. Только через месяц, сдав все анализы и сделав УЗИ, я узнала об этом. Как только, на работе услыхали о том, что я беременна, меня сразу же уволили. Мне дали увольнительное письмо. В итоге я проработала у них без двух дней месяц. Имели ли они право уволить беременную, работающую не на тяжелом физическом труде всего на пол ставки? Имею ли я право подать на них в суд по мелким вопросам?
Ответ
Если Вы желаете, то можете обратиться в суд по трудовым спорам с иском против работодателя, но именно Вам надо будет доказать, что Вас уволили именно из-за Вашей беременности, а если работодатель докажет, что причина увольнения в Вашей плохой работе, и что о беременности он ничего не знал, то Вы проиграете.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.