Трудовое право - Увольнения
Могут ли уволить беременную по окончании проекта?
№6469 07.09.03
Вопрос
Я работаю в фирме, которая занимается ранообразными проектами для других фирм. Проект, в котором я занята, закрывается через месяц, а я на шестом месяце беременности. Имеют ли право меня уволить или должны будут перевести в другой проект?
Ответ
Если Вы проработали в фирме свыше 6 месяцев, то даже окончание проекта, в связи с чем Вас могли бы уволить как при окончании срочного договора, теперь не позволяет работодателю Вас уволить, и он обязан будет продолжить Ваше трудоустройство.
Таков смысл ст. 9(алеф) Закона о труде женщин 1954 г. ("хок аводат нашим"), которым установлено, что запрещается увольнение беременной женщины, проработавшей у данного работодателя или на данном месте работы свыше 6 месяцев, даже если она временная работница или срок ее срочного договора окончен.
Если фирма, в которой Вы работаете, это "коах адам", то после 6 месяцев работы в этой фирме, Вас нельзя не только уволить, но даже временно отстранить от работы, на основании ст. 9(бет) того же Закона.
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.