Могут ли уволить беременную по окончании проекта?

№6469 07.09.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в фирме, которая занимается ранообразными проектами для других фирм. Проект, в котором я занята, закрывается через месяц, а я на шестом месяце беременности. Имеют ли право меня уволить или должны будут перевести в другой проект?

Ответ

Если Вы проработали в фирме свыше 6 месяцев, то даже окончание проекта, в связи с чем Вас могли бы уволить как при окончании срочного договора, теперь не позволяет работодателю Вас уволить, и он обязан будет продолжить Ваше трудоустройство.

Таков смысл ст. 9(алеф) Закона о труде женщин 1954 г. ("хок аводат нашим"), которым установлено, что запрещается увольнение беременной женщины, проработавшей у данного работодателя или на данном месте работы свыше 6 месяцев, даже если она временная работница или срок ее срочного договора окончен.

Если фирма, в которой Вы работаете, это "коах адам", то после 6 месяцев работы в этой фирме, Вас нельзя не только уволить, но даже временно отстранить от работы, на основании ст. 9(бет) того же Закона.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»