В каких случаях работодатель может уволить женщину проходящую типулей пориут?

№64304 24.10.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В каких случаях работодатель может уволить женщину проходящую типулей пориут?
Например, плохое самочувствие и не выход на работу без хофеш махаля?

Ответ
Увольнение работницы проходящей типулей пориют для рождения первого или второго ребёнка, а также в период 150 дней после окончания отсутствия на работе в виду прохождения типулим возможно только при наличии предварительного разрешения министра промышленности, торговли и занятости. Без него оно считается незаконным.
Закон указывает что подобное разрешение не будет предоставлено если министр убедится что увольнение связано с прохождением типулим или отсутствием работника на работе по причине типулим.
Данные правила действительны в период прохождения типулим или в течении 150 дней со дня их начала (по позднейшему) также и в случае когда работница не пропускала работу по причине типулим, но при условии что на это имеется письменное заключение лечащего врача и работница сообщила работодателю о прохождении типулим не позже 3 рабочих дней с момента уведомления об увольнении и вручила работодателю соответствующую справку от врача в течении 14 дней с момента уведомления об увольнении. Данное правило действительно при условии, что работница проработала минимум 6 месяцев на данном рабочем месте или у данного работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»