Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57409 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


В каких случаях работодатель может уволить женщину проходящую типулей пориут?

№64304 24.10.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В каких случаях работодатель может уволить женщину проходящую типулей пориут?
Например, плохое самочувствие и не выход на работу без хофеш махаля?

Ответ
Увольнение работницы проходящей типулей пориют для рождения первого или второго ребёнка, а также в период 150 дней после окончания отсутствия на работе в виду прохождения типулим возможно только при наличии предварительного разрешения министра промышленности, торговли и занятости. Без него оно считается незаконным.
Закон указывает что подобное разрешение не будет предоставлено если министр убедится что увольнение связано с прохождением типулим или отсутствием работника на работе по причине типулим.
Данные правила действительны в период прохождения типулим или в течении 150 дней со дня их начала (по позднейшему) также и в случае когда работница не пропускала работу по причине типулим, но при условии что на это имеется письменное заключение лечащего врача и работница сообщила работодателю о прохождении типулим не позже 3 рабочих дней с момента уведомления об увольнении и вручила работодателю соответствующую справку от врача в течении 14 дней с момента уведомления об увольнении. Данное правило действительно при условии, что работница проработала минимум 6 месяцев на данном рабочем месте или у данного работодателя.

Адвокат-нотариус Семён Парнес


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter