Является ли письмо от производственного врача рекомендацией или обязывающим документом?

№63738 12.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой отец работал электриком у подрядчика (каблан) на стройке. В связи с ухудшением состояния здоровья и после соответствующих проверок отец обратился к производственному врачу и получил от него письмо адресованное работодателю, в котором перечислены типы работ которые противопоказаны отцу и сказано что по мнению (!) врача отцу не подходит работа электриком на стройке и в заключении сказано что в том случае если работодатель не может предоставить легкий труд он должен уволить работника со всеми положенными ему выплатами.

1. Является ли письмо от производственного врача рекомендацией или обязывающим документом? Должны ли быть предоставлены дополнительные документы от какой-то комиссии?
2. Если этот документ является только рекомендацией имеет ли право работодатель не принять рекомендацию и отказать работнику в предоставлении труда, выполнение которого позволяет здоровье работника?
3. Должен ли работник попросить работодателя предоставить ему более легкий труд или работодатель обязан сам предоставить другую занятость после передачи письма от производственного врача?
4. Имеет ли значение по чьей инициативе (заявление от работника или увольнение работодателем) было осуществлено увольнение по состоянию здоровья? Какие могут быть последствия в обоих случаях в плане выплаты пицуим, оплат с битуах леуми, оплаты по безработице и становление на биржу труда?

Ответ
1. рекомендация. обязывает только суд.
2. «право» это вопрос судебный, там его решать.
3. должен попросить.
4. увольнение вданном случае — да, даёт все права, в том числе и на пицуим. но если работодатель не хочет — то надо через суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»