Должен ли работник попросить работодателя предоставить ему более легкий труд?

№63732 12.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте
Мой отец работал электриком у подрядчика (каблан) на стройке. В связи с ухудшением состояния здоровья и после соответствующих проверок отец обратился к производственному врачу и получил от него письмо адресованное работодателю, в котором перечислены типы работ которые противопоказаны отцу и сказано что по мнению (!) врача отцу не подходит работа электриком на стройке и в заключении сказано что в том случае если работодатель не может предоставить легкий труд он должен уволить работника со всеми положенными ему выплатами.

1. Является ли письмо от производственного врача рекомендацией или обязывающим документом? Должны ли быть предоставлены дополнительные документы от какой-то комиссии?
2. Если этот документ является только рекомендацией имеет ли право работодатель не принять рекомендацию и отказать работнику в предоставлении труда, выполнение которого позволяет здоровье работника?
3. Должен ли работник попросить работодателя предоставить ему более легкий труд или работодатель обязан сам предоставить другую занятость после передачи письма от производственного врача?
4. Имеет ли значение по чьей инициативе (заявление от работника или увольнение работодателем) было осуществлено увольнение по состоянию здоровья? Какие могут быть последствия в обоих случаях в плане выплаты пицуим, оплат с битуах леуми, оплаты по безработице и становление на биржу труда?

Спасибо

Ответ
1. Письмо от производственного врача является основанием для подачи работником просьбы об увольнении по состоянию здоровья . Дополнительных документов не требуется.
2. Получив заявление , работодатель обязан или предложить работнику другое место работы, согласно его здоровья или уволить его, если такой должности для работника на данном предприятии нет.
3. Предложение остаться на предприятии в другой должности — инициатива работодателя, это его обязанность и право согласно закона.
4. Заявление на увольнение по состоянию здоровья подает работник, работодатель при таком увольнении дает работнику письмо, где написано, что работник уволился по состоянию здоровья. Именно это основание увольнения дает работнику право уволиться по собственной инициативе и получить компенсацию за проработанные годы. Увольнение по этой причине также дает работнику право на получение пособия по безработице сразу после увольнения, а не через 90 дней как если бы он уволился без причины.
При подачи просьбы на получение пособия по безработице, работник прикладывает справку от производственного врача.
Встать на учет на биржу труда обязательно, не позднее 5 первых дней после увольнения. На бирже ему должны предлагать работу согласно состояния его здоровья.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»