Являются ли две справки подряд о нетрудоспособности на три месяца достаточными для увольнения с пицуимом?

№63711 08.09.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой отец работал электриком у фирмы подрядчика на стройках. За последний год у него были 3 приступа потери зрения с периодом восстановления 3 месяца. Поэтому за год он проработал всего 2 месяца. После последнего случая , ему дали 58% врачебной инвалидности на год , но производственные врачи продлевают справку а нетрудоспособности по 3 месяца каждый раз в надежде что он вылечится и вернется работать (но пишут что эти 3 месяца электриком на стройке работать не может). Хозяин фирмы говорит: пусть дают справку что нетрудоспособен — уволю с пицуимом,а если хочешь работать — принеси справку что трудоспособен. В результате у нас нет такой однозначной справки.

Мы хотим подискать ему более легкую работу — ему можно работать до 4 часов в день. То есть даже если он остаётся в той же фирме — зарплата составит 40% от прежней ( ухудшение условий ?).

Являются ли 2 справки подряд о нетрудоспособности на 3 месяца достаточными для увольнения с пицуимом?
Как это правильней сделать?
Спасибо

Ответ
Вашему отцу следует письменно уведомить работодателя, прилагая соответствующие справки от врачей, о том что он требует предоставления работы отвечающей тем ограничениям которые ему назначены по состоянию здоровья, и что в случае отказа он намеривается уволиться по состоянию здоровья делающему невозможным продолжение его работы в прежних условиях и будет требовать выплаты пицуим.
Рекомендую вам обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»