Как правильно уволиться с работы болеющему человеку?

№63606 29.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала 10 лет метапелет. В настоящее время вынуждена уволиться с работы. Прохожу курсы химиотерапии, онкобольная, 100% инвалидности. Мне 61 год. С мая по 5 августа была на больничном. У меня имеются 20 дней отпуска, 25 дней неиспользованных больничных. По закону мне должны оплатить пицуим и отпускные? Как правильно и лучше уволиться? Сначала взять отпуск,а лишь потом уволиться? Или это не повлияет на сумму выплат?

Ответ
Если состояние Вашего здоровья препятствует выполнению Вашей работы, либо Вам противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то Ваше увольнение по состоянию здоровья приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить Вам другие условия работы, подходящие Вам по состоянию здоровья.
Вам надо обратиться к производственному врачу, который определяет, может ли сотрудник продолжать выполнять свою работу по состоянию здоровья. Получив документы о прохождении медицинского обследования и, если необходимо, сделав свои проверки, врач, при неудовлетворительном медицинском состоянии, выдает заключение о том, что сотрудник больше не может выполнять данную работу. Получив такую справку Вы напишете заявление об увольнении и укажите, что увольняетесь именно по состоянию здоровья,которое не позволяет Вам далее продоллжать работу.
При увольнении Вы вправе получить компенсацию по увольнению, оплату за неиспользованный отпуск (то есть в случае, если Вы не возьмете отпуск) и другие выплаты, на которые Вы имеете право, например, оздоровительные. Компенсация за неиспользованные дни болезни не полагается.
Вопросы компенсации по увольнению регулируются Законом о компенсации по увольнению 1954 года (хок пицуэй питурим), а порядок и условия предоставления трудового отпуска регулируются Законом об отпусках 1951 года (хок хуфша шнатит).
Заявление об вольнении Вы должны подать за месяц до предполагаемого срока увольнения. Каждый работник, разумеется, можете уволиться и сразу, не отрабатывая этот месяц, если это ему необходимо по каким-либо причинам,но в таком случае работодатель вправе вычесть с работника зарплату за этот срок.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»