Как составить текст увольнительного письма в связи со открывшимся фактом вредности производства?

№63022 14.07.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю на обработке шаеша. После мартовской передачи Иланы Даян о болезни «силикозис» у обработчиков шаеша, начал искать и нашел другую работу. Как мне составить правильно текст увольнительного заявления? Ведь это не ухудшение условий труда, а вскрывшиеся обстоятельства.

Ответ
Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию, такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение.
Закон «О выходном пособии» в п. 1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен. Но тот же закон в п.п.4-11 предусмотрел основания, когда увольнение работника по собственному желанию, либо по иным основаниям, не связанным с увольнением по инициативе работодателя, дает право требовать выплаты пособия.
П. 6 закона предусмотрел вариант, при котором работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. То есть, требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Важно отметить, что проблемы со здоровьем не обязаны быть постоянными, то есть возможна ситуация, когда работник на день увольнения действительно болен, и ему противопоказана данная работа, а спустя несколько месяцев он, пройдя курс лечения, вылечился и способен выполнять данную работу. В этом случае работодатель не вправе требовать возврата работника на работу и возврата пособия. Статья 79 Закона об Институте национального страхования ( хок а-Битуах а-Леуми) от 1995 года, дает четкое определение профессионального заболевания. Так, профессиональным заболеванием является причинение ущерба здоровью работника вследствие длительного и повторяющегося действия вредящего здоровью на протяжении определенного периода. Министру труда в ст. 85 Закона об Институте национального страхования даны полномочия по определению болезни, которая является профессиональным заболеванием, и с какого числа необходимо исчислять срок начала заболевания.
Существуют списки, которые, на сегодняшний день включают в себя 49 профессиональных заболеваний.
Статья 46 Постановлений Института национального страхования (страхование от причинения ущерба здоровью на производстве от 1954 года) устанавливает что работник, получивший заболевание, которое находится в указанных списках, болен «профессиональным заболеванием», вследствие своей работы, если только не будет доказано обратное. Тем самым, закон обязывает службу национального страхования, опровергнуть право работника на получение пособия и компенсации за «профессиональное заболевание».
Следовательно, профессиональным заболеванием является лишь то заболевание, которое содержится в указанных списках «признанных заболеваний».
В случае если имеется подозрение о возникновении у работника профессионального заболевания производственный врач или работодатель обязаны сообщить об этом региональному инспектору по условиям труда (мефакеах эзори ле авода), в соответствии с положением «об авариях и профессиональных заболеваний» от 1945 года, действующим по сей день.
Для каждой профессии установлены свои профессиональные заболевания, наемный работник или предприниматель может заболеть профессиональным заболеванием только вследствие работы у своего работодателя или занятия в своей сфере бизнеса.
Существует три нормативных фактора, нарушение которых приводит к профессиональному заболеванию. Этими составляющими являются:
а) сам работник (его пол, возраст, состояние здоровья, чувствительность к определенным факторам, соблюдение правил производственной гигиены, безопасности труда и т. д)
б) окружающие его условия работы (физические усилия, климатические условия, географические условия, наличие комфортабельных условий, как-то – кондиционирование помещений, наличие столовых, душевых и т. д)
в) «вредными» факторами могут быть:
— химические (твердые вещества, жидкие вещества, газы)
- физические (шумы, радиация)
— механические (положения во время работы, колебания, физические усилия, трение или давление на части тела)
- биологические (микроорганизмы, микробы, вирусы)
- гомогенными фактора, известными как способствующие возникновению раковых заболеваний (асбест, винил, хлорид, радиация).
Начало действия вредного фактора на здоровье работника может быть определено производственным врачом либо же частным врачом, который является специалистом в области данного заболевания.
Что касается вредных факторов, то существуют стандарты допустимого содержания, которые устанавливают их разрешенную концентрацию в воздухе или интенсивность в течение определенного периода времени. Публикация данных стандартов производится в специальных постановлениях, а в случае появления новых эпидемиологических данных, происходит обновление их показателей.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»