Как действовать правильно в случае увольнения при ухудшении условий труда?

№62646 20.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне сократили рабочие часы, из-за чего мой заработок значительно уменьшился. Я письменно попросила вернуть мне прежнее кол-во раб. часов или считать это письмо увольнительным в связи с ухудшением условий. Мне осталось отработать ещё неделю, но мне уже практически официально сообщили, что прежние часы не вернут, но и платить ни пицуим, ни дмей авраа, ни оставшихся дней отпуска не собираются.
Каковы мои действия?
Сколько времени я должна ждать, прежде, чем подавать в суд?
Есть ли необходимость ещё раз письменно официально обращаться к администрации с просьбой о выплате мне всего полагающегося?
Я работала в компании немногим менее 2 лет, так что речь идёт о сравнительно небольшой сумме.
Я слышала, что теперь и в суде по трудовым спорам существует отдел исков на небольшие суммы. Так ли это? И где находится такое отделение, если я живу в А-Шароне.

Ответ
1. немедленно!
2. нет не надо.
3. нет. только трудовой суд и там есть бистрии маслул.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»