Как правильно составить увольнительное письмо с учётом существенной потери в зарплате?

№62458 06.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработал на предприятии 2 года. Последнии два месяца у меня не стало переработок и зарплата упала на 30%.
При уволнении по собственному желанию имею ли я право на получение пицуим и других выпалат которые мне положены?
И как правильно составить увольнительное письмо с учётом в потери в зарплате?

Ответ
Уменьшение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и даёт право на получение компенсации за увольнение, даже при увольнении по инициативе работника, при условии соблюдения работником необходимой процедуры — письменного предупреждения работодателя об ухудшении условий труда с требованием восстановить прежние условия, и в случае отказа работодателя восстановить прежние условия труда. Работодателю надо дать письменное требование устранить ухудшение, и, если ухудшение не будет устранено, подавать иск в суд с требованием компенсации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»