Как будет расчитан пицуим?

№62450 06.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Как в следующей ситуации будут высчитывать сумму пицуима?
Работник два года получает около трёх тысяч.
Ему создают условия при которых его заработок снижается до 1-1,5 тысяч, не более.
Он увольняется в связи с ухудшением, но последний месяц всё равно отработать должен, а пицуим высчитывается, исходя из последних трёх зарплат, то есть получится уже уже не 3тысячи, а, скажем, 2тыс.400.
Ведь уже здесь тоже существенное ухудшение условий.
Если работник на это не согласен, что делать и каковы права работника?
Он честно заслужил свой пицуим и не хочет терять даже \ту сумму в 600-700 шек.

Ответ
Я не знаю как в вашей ситуации, но Ваш подход в целом не верный. Не всегда работодатель — это какой то монстр-кровопийца и это не государство. работодатль рискует создает бизнес нанимает работников, но если бизнес не идет то вынужден сокращать или менять часы работы и т.д. А Вы вправе продолжать работу либо уволится так как это предписывает закон. закон суров но он закон. если работник не согласен он идет домой без пицуима или отрабатывает положенный по закону срок и увольняется с пицуимом. Если Вы хотите доказать в суде что действия работодателя — это предвзят, дискриминация именно по отношению к Вам, тогда это можно оспаривать в суде. удачи Вам!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»