Как юридически правильно ответить на распоряжение начальства?

№62445 06.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Схематично опишу ситуацию:
человек устраивается на работу. Договаривается с работодателем, что будет работать, скажем, 4 дня в неделю с 10 утра по 8 часов.
Два года так и происходит.
Однажды (причина неважна) начальник говорит нашему работнику: с завтрашнего дня ты работаешь только два дня в неделю по 4 часа после обеда.
Работник, естественно, не согласен. Пишет, как и полагается, письмо, что верните, мол, прежний график или считайте, что я увольняюсь из-за нарушения с вашей стороны договора и ухудшению условий и выплатите мне, пожалуйста, пицуим и всё остальное…
До этого момента всё понятно.
А дальше? — если наш работник примет указания начальства и отработает месяц предварительного уведомления по новому графику, то его пицуим СУЩЕСТВЕННО уменьшится, поскольку 4 дня по 8 часов это в 4 раза больше, чем два дня по 4 часа, если ещё наш работник сможет, ведь на «послеобеда» у него могут быть другие, заранее запланированные дела.
Что делать?
Вправе ли наш работник или вообще отказаться отрабатывать последний месяц или же требовать предоставить ему на этот месяц прежний график работы или же прежний заработок, независимо от недоработанных не по его вине часов?

Ответ
Работник обязан отработать последний месяц на новом месте (либо по новому графику) именно из-за этого он увольняется. В противном случае он будет уволен за невыход на работу без пицуима.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»