Как юридически правильно ответить на распоряжение начальства?

№62445 06.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Схематично опишу ситуацию:
человек устраивается на работу. Договаривается с работодателем, что будет работать, скажем, 4 дня в неделю с 10 утра по 8 часов.
Два года так и происходит.
Однажды (причина неважна) начальник говорит нашему работнику: с завтрашнего дня ты работаешь только два дня в неделю по 4 часа после обеда.
Работник, естественно, не согласен. Пишет, как и полагается, письмо, что верните, мол, прежний график или считайте, что я увольняюсь из-за нарушения с вашей стороны договора и ухудшению условий и выплатите мне, пожалуйста, пицуим и всё остальное…
До этого момента всё понятно.
А дальше? — если наш работник примет указания начальства и отработает месяц предварительного уведомления по новому графику, то его пицуим СУЩЕСТВЕННО уменьшится, поскольку 4 дня по 8 часов это в 4 раза больше, чем два дня по 4 часа, если ещё наш работник сможет, ведь на «послеобеда» у него могут быть другие, заранее запланированные дела.
Что делать?
Вправе ли наш работник или вообще отказаться отрабатывать последний месяц или же требовать предоставить ему на этот месяц прежний график работы или же прежний заработок, независимо от недоработанных не по его вине часов?

Ответ
Работник обязан отработать последний месяц на новом месте (либо по новому графику) именно из-за этого он увольняется. В противном случае он будет уволен за невыход на работу без пицуима.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»