Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск и отпуск без оплаты труда?

№62244 23.05.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте Семен. С1 .05.2009 я работаю метапелет в фирме «Матав». В это время я была беременна. Срок родов 12 декабря. Я проработала до родов 7 месяцев.С 1.12.2009 я взяла больничный. 10 декабря 2009 я родила и у меня начался декретный отпуск. Мне начислили 7 недель. На работу я должна была вернуться 1.02.2010. Но так как ребенок был еще маленький, я написала просьбу дать мне еще 2 месяца отпуска, без оплаты. 1.04.2010 года я вышла на работу. А 15.04 попала с ребенком в больницу и взяла больничный. 29.04 я выписалась с больницы, но по сей день нахожусь дома на больничном. На работе сказали:» Мы можем оплатить вам всего 7 дней больничного, так как свой лимит на больничные дни вы уже исчерпали,и сидеть дома без оплаты труда вы тоже уже не можете». Они сказали, что я должна приехать и написать заявления на увольнение. И что так как до родов я проработала всего 7 месяцев, то пицуим мне не положены. Когда я смогу вернуться на работу, я не знаю. Так как болезнь моего ребенка редкая, а выздоровление занимает длительный период. В связи с этим у меня возникает ряд вопросов:
1. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск и отпуск без оплаты труда?
2. Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном?
3. Сколько можно находиться в отпуске без оплаты труда?
4.Положены ли мне пицуим или какой другой расчет?
И как лучше поступить в данной ситуации, чтобы быть защищенной и не обманутой? Заранее огромное спасибо. С уважением Лена Качалова.

Ответ
1. Входят.
2. Да, так как во-первых вы находитесь но больничном не по своей болезни а по болезни ребёнка, а во-вторых (более важно) вы уже использовали все накопленные больничные дни.
3. В отпуске без оплаты (חופשה ללא תשלום) можно находится столько, сколько оговорено и соглашено сторонами.
4. Если вас уволят вы имеете право на пицуим, так как являетесь работником уже более года.
5. Письменно уведомьте работодателя о состоянии ваших дел с момента выхода из декретного отпуска и по сей день, приложив соответствующие больничные листы. По мере получения новых листов отсылайте их на работу вместе с сопроводительным письмом. Если вас не уволят, возвращайтесь к работе после того когда это станет возможным.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»