Трудовое право - Увольнения
Должна ли быть компенсация при увольнении по инициативе работодателя?
№61869 25.04.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: если работник отработал на предприятии МЕНЕЕ ГОДА и работодатель увольняет его без предупреждения (например, я сегодня, как обычно, прихожу на работу, а работодатель мне говорит, что с завтрашнего дня я уже у него не работаю), обязан ли он выплатить работнику компенсацию в размере месячной зарплаты или в данном случае существует какой-то другой порядок?
Ответ
В Законе четко оговорено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении: если работник проработал у данного работодателя 6 месяцев, он должен быть предупрежден об увольнении за 6 дней; проработал 9 месяцев, предупреждается об увольнении за 13 дней; проработавший 1 год и более, предупреждается об увольнении за месяц до увольнения. В том случае, если работодатеяь не известил работника об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты