Трудовое право - Увольнения
Законно ли увольнение после 10 месяцев работы?
№61818 21.04.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В настоящее время посреднические бюро по найму на работу (коах адам) после десяти месяцев работы увольняют работника и нанимают другого. После истечения пяти месяцев (раньше трех) уволенного опять принимают на работу.
1. Законно ли это? Есть ли закон, запрещающий это делать?
2. Кто должен следить за исполнением этого закона, если он существует? Куда следует обращаться с жалобой?
Ответ
1. По новой поправке к Закону об увольнительном пособии חוק פיצויי פיטורים временное прекращение работы на срок до 6 месяцев не нарушает непрерывности стажа на пицуим.
2. Можно обратиться с жалобой в министерство промышленности, торговли и занятости משרד התמ»ת в отдел исполнения законов о труде אגף אכיפת חוקי עבודה.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19118 подписчиков.
RSS ленты