Трудовое право - Увольнения
Законно ли увольнение после 10 месяцев работы?
№61818 21.04.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В настоящее время посреднические бюро по найму на работу (коах адам) после десяти месяцев работы увольняют работника и нанимают другого. После истечения пяти месяцев (раньше трех) уволенного опять принимают на работу.
1. Законно ли это? Есть ли закон, запрещающий это делать?
2. Кто должен следить за исполнением этого закона, если он существует? Куда следует обращаться с жалобой?
Ответ
1. По новой поправке к Закону об увольнительном пособии חוק פיצויי פיטורים временное прекращение работы на срок до 6 месяцев не нарушает непрерывности стажа на пицуим.
2. Можно обратиться с жалобой в министерство промышленности, торговли и занятости משרד התמ»ת в отдел исполнения законов о труде אגף אכיפת חוקי עבודה.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.
RSS ленты