Могут ли лишить пицуим при увольнении по инициативе работодателя?

№61344 14.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Могут ли лишить работника пицуим при увольнении по инициативе работодателя, возможно ли это в принципе и в каких случаях? Возможно ли это в случае например пререканий с начальством, медленной работы, опозданий на работу?

Ответ
1. Да, конечно, увольнение с работы по инициативе работодателя без выплаты пицуим возможно. Закон не установил точного перечня таких ситуаций, а вместо этого ссылается на перечень подобных обстоятельств перечисленных в указания коллективных трудовых соглашений. В отсутствии коллективного соглашения действительного на данное предприятие, действуют указания коллективного трудового соглашения распространяющегося на наибольшее число работников на рынке труда.
В соответствии с данным соглашением в отношении работника в случаях крайнего нарушения трудовой дисциплины, инициировании драки, кражи или причинения вреда нормальному рабочему порядку, преднамеренной порче материалов, механизмов или станков, преднамеренной траты материалов, разглашения секретов предприятия, курения в пожароопасных участках предприятия, работе в другом месте без согласия начальства причиняющая ущерб предприятию, работе в другом месте в период отсутствия на работе по болезни или отпуска, серьёзном уголовном преступлении могут быть применены следующие санкции:
- временное прекращение работы на длительный период без оплаты
- увольнение без предупреждения и/или частичное лишение пицуим
- увольнение без предупреждения и без пицуим

2. Каждый случай должен рассматриваться отдельно с учётом всех имеющих отношение к делу обстоятельств. Суд имеет широкий перечень полномочий разбирая дело об иске работника против работодателя уволившего его и лишившего его полностью выплаты пицуим. Суд может одобрить подобное решение работодателя, а может и признать лишение пицуим незаконным и обязать выплатить пицуим полностью или частично.
В подобных вопросах исходной точкой является осознание того что правилом является то что любой увольняемый работник имеет право на пицуим, а его лишение, полное или частичное, является крайней и редкой мерой которая может быть применена только в особых и исключительных случаях.
На работодателе лежит обязанность доказать все его обвинения в адрес работника.
Имеются случаи когда суды признавали намеренный саботаж работы и частые опоздания на работу превратившиеся в характерные явления как ситуации оправдывающие увольнение с лишением пицуим. Однако, редкие и случайные факты опозданий не являются поводом оправдывающим лишение пицуим.
Дополнительным факторами влияющими на решение суда относительно вопроса полного или частичного лишения пицуим (после того как суд признал саму по себе оправданность подобной санкции) являются, например, стаж работника, его возраст, близость пенсионного возраста, личные данные, материальное положение, соразмерность проступка или нанесённого ущерба с наказанием, чистосердечность и т.д..

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»