В каких случаях пологается пицуим?

№60514 20.01.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
работаю в фармацевтической компании 4.5 года в лаборатории. Из-за неподходящих условий труда решила уволиться. При каких условиях мне положен пицуим?

Ответ
Основное правило состоит в том что работник увольняющийся по собственному желанию не имеет право на пицуим.
В Законе оговорены несколько ситуаций в которых, как исключение из правила, несмотря на то что увольнение фактически происходит по инициативе работника оно либо расценивается как увольнение работодателем или таким при котором работник имеет право на получение пицуим, например, увольнение по состоянию работника, его личного или членов семьи, переезд на жительство и работу в город развития, развод и переезд в другой город, ощутимое ухудшение условий труда или другие обстоятельства взаимоотношений с работодателем из за которых нельзя требовать от него продолжать работать, а также другие ситуации.
Процедура увольнения в этих ситуациях не проста и требует правильного подхода, а иначе работник потеряет какой либо шанс на пицуим.
Я рекомендую вам, прежде чем вы предпримите какие-либо действия, получить конкретную консультацию у адвоката.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»