Каковы права работника в период после получения уведомления о увольнении?

№58949 13.10.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Можно-ли отправлять работника в отпуск по инициативе работадателя после получения предварительного уведомления об увольнении?
Как насчитываются отпускные в этот период, если он состаляет половину календарного месяца?

Ответ
1. В ответе на ваш вопрос я исхожу из того что и ваше увольнение тоже происходит по инициативе работодателя. Работодатель может отправить работника в отпуск по инициативе работадателя при работе после получения предварительного уведомления, но в таком случае он будет обязан оплатить и полный период прдварительного увольнения (даже если он весь или его часть выпали на навязанный работника отпуск) и отпускные.
2. Так же как и в любой другой.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»