Трудовое право - Увольнения
Каковы права работника в период после получения уведомления о увольнении?
№58949 13.10.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Можно-ли отправлять работника в отпуск по инициативе работадателя после получения предварительного уведомления об увольнении?
Как насчитываются отпускные в этот период, если он состаляет половину календарного месяца?
Ответ
1. В ответе на ваш вопрос я исхожу из того что и ваше увольнение тоже происходит по инициативе работодателя. Работодатель может отправить работника в отпуск по инициативе работадателя при работе после получения предварительного уведомления, но в таком случае он будет обязан оплатить и полный период прдварительного увольнения (даже если он весь или его часть выпали на навязанный работника отпуск) и отпускные.
2. Так же как и в любой другой.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты