Правомочны ли действия работадателя?

№58893 11.10.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Решение производственного врача определяет невозможность продолжения работы по состоянию здоровья (кассир. Супер Саль). Работодатель (минахель сниф), после вручения письма от врача, отстранил работника от работы (УСТНО) не сообщив работнику о его статусе на будующее.
1. Правомочны ли действия работадателя с позиции закона?
2. Что должен делать работник и на что он имеет право ? Если возможно, укажите, пожалуйсто, пункты законов, на которе можно ссылаться. Спасибо! С праздником СУКОТ!

Ответ
1) Правомочны. Если работник хочет уволится, то работодатель может, но не обязан, требовать от работника отработать положенный срок (1 месяц если Вы проработали 1 год и более);
2) Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении, отработать месяц и увольнятся. Согласно параграфа 6 Закона о выходном пособии- 1963: …если трудящийся уволился по состоянию своего или члена семьи здоровья, по рекомендации врача, он считается уволенным относительно вопроса о выходном пособии.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»