Трудовое право - Увольнения
Правомочны ли действия работадателя?
№58893 11.10.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Решение производственного врача определяет невозможность продолжения работы по состоянию здоровья (кассир. Супер Саль). Работодатель (минахель сниф), после вручения письма от врача, отстранил работника от работы (УСТНО) не сообщив работнику о его статусе на будующее.
1. Правомочны ли действия работадателя с позиции закона?
2. Что должен делать работник и на что он имеет право ? Если возможно, укажите, пожалуйсто, пункты законов, на которе можно ссылаться. Спасибо! С праздником СУКОТ!
Ответ
1) Правомочны. Если работник хочет уволится, то работодатель может, но не обязан, требовать от работника отработать положенный срок (1 месяц если Вы проработали 1 год и более);
2) Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении, отработать месяц и увольнятся. Согласно параграфа 6 Закона о выходном пособии- 1963: …если трудящийся уволился по состоянию своего или члена семьи здоровья, по рекомендации врача, он считается уволенным относительно вопроса о выходном пособии.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты