Трудовое право - Увольнения
Правомочны ли действия работадателя?
№58893 11.10.09
Вопрос
Решение производственного врача определяет невозможность продолжения работы по состоянию здоровья (кассир. Супер Саль). Работодатель (минахель сниф), после вручения письма от врача, отстранил работника от работы (УСТНО) не сообщив работнику о его статусе на будующее.
1. Правомочны ли действия работадателя с позиции закона?
2. Что должен делать работник и на что он имеет право ? Если возможно, укажите, пожалуйсто, пункты законов, на которе можно ссылаться. Спасибо! С праздником СУКОТ!
Ответ
1) Правомочны. Если работник хочет уволится, то работодатель может, но не обязан, требовать от работника отработать положенный срок (1 месяц если Вы проработали 1 год и более);
2) Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении, отработать месяц и увольнятся. Согласно параграфа 6 Закона о выходном пособии- 1963:
если трудящийся уволился по состоянию своего или члена семьи здоровья, по рекомендации врача, он считается уволенным относительно вопроса о выходном пособии.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.