Возможен ли пицуим при увольнении по собственному желанию?

№58830 11.10.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Несколько раз слышал что готовят закон по которому даже уволившийся по собственному желанию сможет получить пицуим при условии что его стаж позволяет, так ли это?
Возможен ли пицуим при увольнении по собственному желанию?
П.С. мне известно что получить пицуим при уходе по собственному желанию можно только если на предприятии есть трудовой договор оговаривающий такую возможность.

Ответ
Закон о выплате компенсации при увольнении по собственному желанию не принят. 15/07/08 законопроект был принят Кнессетом в первом чтении. Согласно законопроекту, уволившийся по собственному желанию работник мог бы иметь право на пицуим, при условии, что он отработал у работодателя не менее трёх лет. Кроме того, если трудовой договор предусматривает такую возможность, пицуим выплачивается.

Тем не менее, Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию, такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение. Закон «О выходном пособии» в п.1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен. Но тот же закон в п.п.4-11 предусмотрел основания, когда увольнение работника по собственному желанию, либо по иным основаниям, не связанным с увольнением по инициативе работодателя, дает право требовать выплаты пособия.

П.4 закона определил, что, если работник проработал хотя бы год и работодатель умер, то работник вправе получить пособие.

П.5 закона предусмотрел вариант, когда умер работник, и его вдова либо дети, или родители вправе требовать выплаты пособия у работодателя.

П.6 закона предусмотрел вариант, при котором работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. То-есть требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Важно отметить, что проблемы со здоровьем не обязаны быть постоянными, то есть возможна ситуация, когда работник на день увольнения действительно болен, и ему противопоказана данная работа, а спустя несколько месяцев он, пройдя курс лечения, вылечился и способен выполнять данную работу. В этом случае работодатель не вправе требовать возврата работника на работу и возврата пособия. Распространенный пример — производственная травма, когда работник сегодня не способен выполнять работу и на основании заключения врача увольняется с правом на пособие, а в дальнейшем после выздоровления вправе устроиться на другое место на ту же работу.

П.7 закона предусмотрел, что, если работница увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка либо в течение 9 месяцев с момента вступления в силу ордера об усыновлении (удочерении) ребенка, которому еще не исполнилось 13 лет, то она также вправе получить пособие от работодателя. Данная норма действует и в отношении супруга, который вправе уволиться вместо жены, но при условии, что жена проработала на одном месте не меньше полугода (6 месяцев), или ребенку требуется уход отца в связи с тем, что жена серьезно больна либо инвалид.

П.8 закона предусмотрел несколько вариантов, когда работник увольняется в связи с переездом на другое место. В ряде случаев и данное увольнение дает работнику право на получение пособия.

а) Переезд в связи с заключением брака к супругу.

в) Переезд в сельское поселение (киббуц, мошав) из несельской местности либо переезд в город развития не из города развития.

в) Переезд по основаниям, указанным в постановлении министра труда.

П.9 закона установил, что окончание трудового договора и отказ работодателя его продлить дает право на получение пособия.

П.11 установил, что увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие. Закон не расшифровывает, что является ухудшением условий труда либо обстоятельствами, при которых не следует требовать от работника продолжения работы. Прецеденты верховного суда по трудовым спорам определили основания п.11. Наиболее распространенными являются несвоевременные выплаты зарплаты, либо уменьшение оплаты, либо, наоборот, увеличение.

П.11 предусмотрел также, что, если работник или работница увольняются в связи с призывом в армию, либо девушка — в связи с альтернативной службой, то они вправе требовать от работодателя выходного пособия.

П.11 предусмотрел также, что увольнение в связи с достижением пенсионного возраста предоставляет возможность уволиться и получить пособие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»