Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?

для печати

Вопрос
Я работаю на предприятии год и девять месяцев. Сейчас меня увольняют в связи с сокращением ставки. Но одновременно с этим к нам в отдел взяли человека якобы временно. В связи с этим у меня вопрос:
Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?

Ответ
Формулировка причины увольнения в Вашем случае не имеет значения. Администрация имеет право увольнять и принимать на работу работников, даже без объяснения причин увольнения, но обязана выплатить пицуим при увольнении, если работник отработал более года.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»