Трудовое право - Увольнения
Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?
№58647 27.09.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на предприятии год и девять месяцев. Сейчас меня увольняют в связи с сокращением ставки. Но одновременно с этим к нам в отдел взяли человека якобы временно. В связи с этим у меня вопрос:
Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?
Ответ
Формулировка причины увольнения в Вашем случае не имеет значения. Администрация имеет право увольнять и принимать на работу работников, даже без объяснения причин увольнения, но обязана выплатить пицуим при увольнении, если работник отработал более года.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.
RSS ленты