Трудовое право - Увольнения
Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?
№58647 27.09.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на предприятии год и девять месяцев. Сейчас меня увольняют в связи с сокращением ставки. Но одновременно с этим к нам в отдел взяли человека якобы временно. В связи с этим у меня вопрос:
Законно ли принятие на работу нового человека при сокращении?
Ответ
Формулировка причины увольнения в Вашем случае не имеет значения. Администрация имеет право увольнять и принимать на работу работников, даже без объяснения причин увольнения, но обязана выплатить пицуим при увольнении, если работник отработал более года.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты