Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении по собственному желанию?

№57882 12.08.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Какие документы должен дать работодатель при увольнении по собственному желанию?
Должна ли я подписывать документ, что не имею претензий к работодателю?
Какие документы мне нужно предоставить в службе занятости?

Ответ
Вам обязаны предоставить справку о вашем периоде работы в фирме.
Вы не обязаны подписывать какие либо документы об отказе от ваших претензий к работодателю. Работодатель не имеет право выставлять подписание подобных документов как условие выполнения его каких либо обязанностей к вам в соответствии с законами.
В службе занятости вы встаёте на учёт как требующая работу.
Если соответствующая вашему образованию или навыкам работа не находится, вы имеете право на получение пособия по безработице от Института национального страхования (битуах леуми). Условиями получения пособия по безработице начиная с первого дня безработицы являются минимальный необходимый период работы и факт того что прекращение работы произошло по уважительной причине.
Увольнение по собственному желанию, как таковое, не является уважительной причиной и поэтому выплата пособия вам полагается только по прошествии 90 дней безработицы.
Существуют случаи в которых даже увольнение по собственному желанию может быть признано как оправданное уважительными причинами, например в виду ощутимого ухудшения условий труда или по состоянию здоровья.
При обращении в Битуах Леуми с требованием уплаты пособия следует заполнить специальные бланки, предоставить ведомости о заработной плате и увольнительное письмо (если имеется) и/или справку о периоде работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»