Могут ли уволить беременную женщину?

№57618 22.07.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Иду на интервью. Без работы уже почти год, нахожусь в самом начале беременности.
1. Правда ли что закон разрешает работодателю увольнять по беременности женщину, работающую у него меньше 6 месяцев? (я успею отработать не больше 3-х, ведь до пятого месяца я обязана сообщить, да и видно будет).
2. Исходя из Вашего опыта — в каком случае у меня больше шанс быть принятой на работу (и неуволенной через три месяца): если при приеме на работу я чистосердечно сообщаю о беременности или если нет?
3. Если мне повезет, и меня не уволят, я успею отработать до родов 7-8 месяцев.
а. Буду ли я иметь право на хофшат лида?
б. Будет ли битуах леуми оплачивать этот хофшат лида?
в. Если да, как будет рассчитываться размер пособия?

Ответ
1. Да.
2. Ответ на ваш вопрос зависит от потребностей работодателя.
3.Оплата максимальной суммы пособия по родам за 14 недель декретного отпуска полагается женщине прекратившей работу во время беременности завершившейся родами при условии что за женщину уплачивались взносы в битуах леуми в течении 10 месяцев из 14 месяцев предшествовавших прекращению работы или 15 месяцев из 22 месяцев.
Половина от максимальной суммы пособия по родам уплачивается женщине за которую платились взносы в битуах леуми в течении 6 месяцев из 14 месяцев предшествовавших дню прекращения работы.
Месяцами за которые платились взносы в битуах леуми считаются также следующие периоды:
- месяца в которые женщина работала и получала заработную плату, включая больничные и отпускные, или месяца в которые у неё были доходы от предпринимательской деятельности и она платила взносы в битуах леуми. Работа в период части месяца засчитывается как работа в полный месяц.
- месяца в которые женщина получала пособие по родам (предыдущим) или оплату больничных в случае производственной травмы, получала пособие по безработице или пособие по домашней травме или пособие по сохранению беременности (предыдущей) или пособие по 100 процентной инвалидности.
- месяца за которые женщина получала оплату больничных или отпускных из пенсионной кассы (купат гемель).
- два первых месяца неоплачиваемого (за свой счёт) отпуска (за который работодатель обязан платить отчисления в битуах леуми.
- месяца в которые женщина находилась на профессиональном обучении или профессиональной реабилитации одобренные для этого, при условии что женщина работала непрерывно в течении 30 дней перед прекращением работы и выходом в декретный отпуск.
- месяца службы в армии — в отношении солдатки которая прекратила службу и начала работать но из за службы в армии на её счету нет достаточного количества месяцев работы дающих право на получение пособия по родам.
Пособие составляет результат от суммы заработной платы за 3 месяца предшествующих первому числу месяца выхода в отпуск, поделенной на 90 и умноженной на продолжительность (в днях) декретного отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»