Как правильно уволиться и получить пицуим?

№57081 17.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я закончил курс по профессии по которой работаю,т.е. улучшил свою квалификацию.Работодатель не пожелал дать прибавку к зарплате и продвинуть в должности.Как я могу правильно уволиться и не потерять пицуим?

Ответ
Список уважительных причин для увольнению по собственному желанию, дающих право на пицуим:

Закон о выплате компенсации при увольнении по собственному желанию ещё не принят.
15/07/08 законопроект принят Кнессетом в первом чтении. Согласно законопроекту, уволившийся по собственному желанию работник будет иметь право на пицуим, при условии, что он отработал у работодателя не менее трёх лет.

Тем не менее, Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию, такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение.

Закон «О выходном пособии» в п.1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен.

Но тот же закон в п.п.4-11 предусмотрел основания, когда увольнение работника по собственному желанию, либо по иным основаниям, не связанным с увольнением по инициативе работодателя, дает право требовать выплаты пособия.

Основания для увольнения по собственному желанию при которых работнику положен пицуим:

1. Прекращение работы связано со смертью работодателя или банкротством последнего, а также в случае ликвидации фирмы.

2. Смерть работника. В этом случае компенсацию вместо него получит супруг или супруга (в том числе находившиеся в гражданском браке) и ребенок, бывший на его иждивении; если таковых нет, правом на получение компенсации могут воспользоваться дети и родители, материально зависевшие от заработка умершего, а также его братья и сестры, жившие в доме умершего не менее 12 месяцев до его кончины и материально от него зависевшие.

3. Работник не может продолжать работу по состоянию здоровья. Требуется заключение врача, в котором будет указано, что работнику противопоказана данная работа, и работодатель не в состоянии предоставить другую равноценную работу. Важно отметить, что проблемы со здоровьем не обязаны быть постоянными, то есть возможна ситуация, когда работник на день увольнения действительно болен, и ему противопоказана данная работа, а спустя несколько месяцев он, пройдя курс лечения, вылечился и способен выполнять данную работу. В этом случае работодатель не вправе требовать возврата работника на работу и возврата пособия. Распространенный пример — производственная травма, когда работник сегодня не способен выполнять работу и на основании заключения врача увольняется с правом на пособие, а в дальнейшем после выздоровления вправе устроиться на другое место на ту же работу. Пункт 6 закона о выходном пособии при увольнении гласит, что работник имеет права на получение компенсации при увольнении на основании проблем со здоровьем.

Вместе с тем, суд по трудовым конфликтам постановил, что работник, который увольняется из-за проблем со своим здоровьем или проблем со здоровьем одного из членов его семьи, обязуется сообщить своему работодателю о таковых проблемах. Это важно проделать для того, чтобы работодатель мог предоставить работнику другую работу, более подходящую его состоянию здоровья. Работодатель также может предложить другие условия работы в данном случае, с тем, чтобы у работника не было причин для увольнения.

Однако не стоит полагать, что на основании вышеуказанного работник должен соглашаться на любую работу, предложенную ему работодателем. Важно заметить, что работник вправе соглашаться на ту работу, которая соответствует его квалификации. С другой стороны, даже если работник способен выполнять работу, предложенную ему работодателем, суд по трудовым конфликтам при принятии решений будет принимать во внимание такие факторы, как: состояние здоровья работника, условия новой работы и другие немаловажные обстоятельства, сопутствующие данной работе.

Основным моментом вышеуказанного пункта является тот факт, что работник, который уволился из-за состояния его здоровья (которое не позволяет ему продолжать работать), имеет право на получение выходного пособия.

В то же время, работник не имеет права на это пособие, если он увольняется из-за болезни, которая не влияет на его дееспособность.

4. Если работница увольняется в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка либо в течение 9 месяцев с момента вступления в силу ордера об усыновлении (удочерении) ребенка, которому еще не исполнилось 13 лет, то она также вправе получить пособие от работодателя. Данная норма действует и в отношении супруга, который вправе уволиться вместо жены, но при условии, что жена проработала на одном месте не меньше полугода (6 месяцев), или ребенку требуется уход отца в связи с тем, что жена серьезно больна либо инвалид.

5. Когда работник увольняется в связи с переездом на другое место. В ряде случаев и данное увольнение дает работнику право на получение пособия:

-переезд в связи с заключением брака к супругу.

-переезд в сельское поселение (кибуц, мошав) из несельской местности (только для работы в сельском хозяйстве).

-переезд в город развития не из города развития.

-переезд по основаниям, указанным в постановлении Министра Труда.

6. Окончание трудового договора и отказ работодателя его продлить дает право на получение пособия.

7. Увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие. Закон не расшифровывает, что является ухудшением условий труда либо обстоятельствами, при которых не следует требовать от работника продолжения работы. Прецеденты Верховного суда по трудовым спорам определили основания п.11. Наиболее распространенными являются несвоевременные выплаты зарплаты, либо уменьшение оплаты, либо, наоборот, увеличение.

П.11 предусмотрел также, что, если работник или работница увольняются в связи с призывом в армию, либо девушка — в связи с альтернативной службой, то они вправе требовать от работодателя выходного пособия.

П.11 предусмотрел также, что увольнение в связи с тем, что работник достиг пенсионного возраста предоставляет возможность уволиться и получить пособие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»