Как правильно уволиться?

№56867 03.06.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я увольняюсь в связи с понижением зарплаты.
По договору с работодателем я должен отработать два месяца после уведомления.
Однако получается, что эти два месяца я проработаю с пониженной зарплатой. Возникает противоречие и следующие юридические вопросы:
1) Пицуим рассчитываются по последним 12 месяцам. Значит средняя зарплата уменьшится? Я получу меньше пицуим?
2) Автала рассчитывается по последним 3 месяцам. Я получу меньшую авталу?
3) Не может ли работодатель использовать факт моей работы на пониженной зарплате, как подтверждение моего согласия на изменение условий.
4) Как мне поступить?

Ответ
Закон о предварительном уведомлении об увольнении устанавливает временные рамки предварительного уведомления, которые зависят от стажа работы и вида заработной платы (почасовая или месячный оклад). Максимальный срок указанный в законе — один месяц.
Данные рамки являются обязательными. Поэтому указания договора по которым вас обязывают отработать более указанного в законе срока могут быть признаны незаконными.
1. В соответствии с законом при расчёте пицуим следует пренебречь временным изменением заработной платы. Поэтому уменьшение заработной платы в последние месяцы работы не должно повлиять на ваши пицуим.
2. Повидимому да.
3. Да. Работодатель может попытаться использовать факт вашей работы на пониженной зарплате как подтверждение вашего согласия на изменение условий.
Именно поэтому, что бы избежать принятия подобного довода с его стороны, вам следует как можно быстрее письменно уведомить о вашем несогласии с уменьшением заработной платы и потребовать её восстановления.
4. Вам следует письменно уведомить работодателя о несогласии со снижением заработной платы, описать его и аргументировать свою позицию тем что данные изменнения являются по вашему мнению ощутимым ухудшением условий труда.
Вам следует потребовать оставить вашу заработную плату без изменнеий, а если они уже наступили, потребовать восстановления прежних условий. Следует предупредить что в случае если ваши требования не будут удовлетворены в течении указанного вами в письме резонного периода времени вы будете иметь право уведомить о своём увольнение и будете требовать уплаты пицуим.
Помните, что вашей обязанностью является предоставить работодателю возможность пересмотреть своё решение и тем самым избежать вашего увольнения.
Думаю что прежде чем вы предпримите какие либо действия самостоятельно вам следует проконсультироваться более конкретно с адвокатом.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»