Как правильно уволиться в связи с уходом за новорожденным?

№56639 20.05.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я была в декретном отпуске 8месяцев. Вернулась на работу, но хочу уволиться. Ребенку 26 мая исполнится 9 месяцев. Я хочу уволиться 23 мая(этой датой закрывается рабочий месяц на заводе)
Обязана ли я отрабатывать месяц и выплатят ли мне в этом случае весь пицуим.
Имею ли я право написать заявление об уходе и не отрабатывать.
А если меня обязуют отработать месяц со дня предупреждения об увольнении (а ребенку к тому времени будет уже 10 месяцев), то как это отразится на моем пицуиме.

Ответ
1. ребёнку 9 месяцев — точно — за день до этого подаете заявление.
2. в принципе должны оплатить пицуим.
3. можно не отрабатывать.
4. если «заставят» то в чём смысл увольнения — ведь это для ухода за ребёнком, не так ли? поэтому не могут «заставить».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»