Трудовое право - Увольнения
Может ли быть изменен срок предварительного уведомления об увольнении?
№56086 15.04.09
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я проработал на заводе 1 год и 8 месяцев. 4 марта 2009 года меня предупредили о предстоящем увольнении и сообщили, что я должен отработать 18 дней. День 25 марта предполагался моим последним рабочим днем. Однако, письма об увольнении я в этот день не получил, и поэтому продолжал работать. Письмо мне выдали лишь 29 марта.
Если я переработал положенные 18 дней, то письмо от 04.03.09 не имеет юридической силы и мне должны выдать новое с соответственной «הודעה מוקדמת»?
Ответ
Нет. Срок предварительного уведомления по соглашению сторон может быть как удлинён, так и укорочен.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19793 подписчиков.
RSS ленты