Как доказать, что меня уволили?

№5596 27.07.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе два с половиной года в качестве оператора станков с программным управлением. Появились натянутые отношения с работодателем, не связанные с работой. Недавно он взял на мое место другого работника, которого я какое-то время обучал своей работе. Затем я спросил работодателя, что мне делать дальше? Он велел на три дня отправиться в отпуск за свой счет, так как обычный — использован, а после этого я получу расчет. Через три дня он сказал, чтобы я еще недельку погулял, а после этого получу все, что полагается. Сегодня закончилась эта неделька. Он написал письмо, но в нем не стоит печать и не указана точная дата увольнения, лишь дата выдачи письма. При этом он потребовал подписать бумагу, в которой я подтверждаю, что получил все, что полагается, и не имею претензий, а пицуим через месяц-полтора будет переведен на счет. Когда я отказался подписать, он забрал письмо и велел явиться завтра. Есть ощущение, что ситуация не разрешится и завтра.

1. Может ли работодатель представить ситуацию так, что я якобы ушел по собственному желанию, так как полторы недели меня не было на работе.

2. Будет ли являться ухудшением условий труда, если он откажется от увольнения и переведет меня на работу заведомо менее квалифицированную, пусть даже и с сохранением прежней зарплаты (я получаю схар йесод).

3. Законно ли подписание требуемой им бумаги? Какие бумаги он должен выдать помимо михтав питурим в случае увольнения. В частности, что такое тофес 106, и нужна ли печать на михтав питурим?

Ответ

1) Если возникнет спор о том, уволились ли Вы по собственному желанию или Вас уволил работодатель, подтвердить вашу версию может помочь запись разговора с работодателем, в котором он признает, что увольнение было произведено по его инициативе.

2) Если речь идет о значительном "понижении" вашего рабочего статуса по сравнению с прежней должностью, то речь может идти о существенном ухудшении условий труда.

3) Требование подписать справку, в которой Вы провозглашаете об отсутствии каких-либо претензий до того, как ваши претензии были удовлетворены является неправомерным и представляет собой попытку работодателя получить преимущество в споре о выплате всех полагающихся Вам социальных прав. В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику справку о времени начале и окончании его работы. А также, по первому требованию работника, указать причину увольнения. Тофес 106 — это отчетный документ за определенный год, в котором указывается вся полученная за этот год работником заработная плата, а также все отчисления, которые производились из заработной платы. Если работодатель юридическое лицо, то желательно (не обязательно), чтобы вместе с подписью уполномоченного лица стояла печать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»