Трудовое право - Увольнения
Как доказать, что меня уволили?
№5596 27.07.03
Вопрос
Я работаю на заводе два с половиной года в качестве оператора станков с программным управлением. Появились натянутые отношения с работодателем, не связанные с работой. Недавно он взял на мое место другого работника, которого я какое-то время обучал своей работе. Затем я спросил работодателя, что мне делать дальше? Он велел на три дня отправиться в отпуск за свой счет, так как обычный — использован, а после этого я получу расчет. Через три дня он сказал, чтобы я еще недельку погулял, а после этого получу все, что полагается. Сегодня закончилась эта неделька. Он написал письмо, но в нем не стоит печать и не указана точная дата увольнения, лишь дата выдачи письма. При этом он потребовал подписать бумагу, в которой я подтверждаю, что получил все, что полагается, и не имею претензий, а пицуим через месяц-полтора будет переведен на счет. Когда я отказался подписать, он забрал письмо и велел явиться завтра. Есть ощущение, что ситуация не разрешится и завтра.
1. Может ли работодатель представить ситуацию так, что я якобы ушел по собственному желанию, так как полторы недели меня не было на работе.
2. Будет ли являться ухудшением условий труда, если он откажется от увольнения и переведет меня на работу заведомо менее квалифицированную, пусть даже и с сохранением прежней зарплаты (я получаю схар йесод).
3. Законно ли подписание требуемой им бумаги? Какие бумаги он должен выдать помимо михтав питурим в случае увольнения. В частности, что такое тофес 106, и нужна ли печать на михтав питурим?
Ответ
1) Если возникнет спор о том, уволились ли Вы по собственному желанию или Вас уволил работодатель, подтвердить вашу версию может помочь запись разговора с работодателем, в котором он признает, что увольнение было произведено по его инициативе.
2) Если речь идет о значительном "понижении" вашего рабочего статуса по сравнению с прежней должностью, то речь может идти о существенном ухудшении условий труда.
3) Требование подписать справку, в которой Вы провозглашаете об отсутствии каких-либо претензий до того, как ваши претензии были удовлетворены является неправомерным и представляет собой попытку работодателя получить преимущество в споре о выплате всех полагающихся Вам социальных прав. В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику справку о времени начале и окончании его работы. А также, по первому требованию работника, указать причину увольнения. Тофес 106 — это отчетный документ за определенный год, в котором указывается вся полученная за этот год работником заработная плата, а также все отчисления, которые производились из заработной платы. Если работодатель юридическое лицо, то желательно (не обязательно), чтобы вместе с подписью уполномоченного лица стояла печать.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.