Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57411 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


Законно ли ограничение работать в отрасли после увольнения?

№55672 22.03.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я отработал в магазине по продаже мебели,ковров и домашней утвари 2.5 года и меня увольняют в связи с сокращением штатов. В свое время,когда я устраивался на эту работу со мной был заключен договор,один из пунктов которого гласит о том,что я не имею права первые 6 месяцев после окончания действия этого договора работать на продажах в этих областях и тем более в конкурирующей фирме. Законно ли это ограничение?

Ответ
Обычно работодатель, заключая договор с работником, преследует свои интересы и старается обеспечить себе гарантию того, что работник в случае увольнения из фирмы не будет с ним конкурировать и не станет разглашать или использовать в своих целях ту информацию, которую получил за период работы. Именно этим объясняется включение в договор пунктов, запрещающих работнику в течение определенного времени трудиться в аналогичной сфере. Законно ли это?
Нормы договорного права устанавливают, что нет оснований соблюдать любые условия договора, если они противоречат закону. Если договор содержит условия, ограничивающие свободную конкуренцию, и это является целью данного договора, то данные условия не имеют юридической силы, даже если договор подписан по обоюдному согласию работника и работодателя. Если же цель ограничения заключается в том, чтобы предотвратить разглашение производственных секретов, каких-то новых технологий, разработок и т.д., тогда данное условие законно, и нарушение его повлечет санкции со стороны работодателя. Конечно, иногда между этими вещами проходит очень тонкая грань, и тогда суд решает, ограничивает ли это требование свободу работника или защищает легитимные интересы работодателя.
Есть прецедентные решения Верховного суда Израиля по данному вопросу, по одному из дел суд указал, что договор между работником и работодателем, который ограничивает конституционное право работника на труд после его ухода или увольнения с работы, не имеет силы. Такой договор имеет силу только в том случае, если он защищает легитимные права работодателя.
Таким образом, если вы не используете производственные или коммерческие секреты фирмы, из которой уволились, списки ее клиентов, то можете продолжать заниматься тем же родом деятельности как самостоятельно, так и в другой фирме.

Адвокат Светлана Гринфильд


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter