Трудовое право - Увольнения
Законно ли ограничение работать в отрасли после увольнения?
№55672 22.03.09
Вопрос
Я отработал в магазине по продаже мебели,ковров и домашней утвари 2.5 года и меня увольняют в связи с сокращением штатов. В свое время,когда я устраивался на эту работу со мной был заключен договор,один из пунктов которого гласит о том,что я не имею права первые 6 месяцев после окончания действия этого договора работать на продажах в этих областях и тем более в конкурирующей фирме. Законно ли это ограничение?
Ответ
Обычно работодатель, заключая договор с работником, преследует свои интересы и старается обеспечить себе гарантию того, что работник в случае увольнения из фирмы не будет с ним конкурировать и не станет разглашать или использовать в своих целях ту информацию, которую получил за период работы. Именно этим объясняется включение в договор пунктов, запрещающих работнику в течение определенного времени трудиться в аналогичной сфере. Законно ли это?
Нормы договорного права устанавливают, что нет оснований соблюдать любые условия договора, если они противоречат закону. Если договор содержит условия, ограничивающие свободную конкуренцию, и это является целью данного договора, то данные условия не имеют юридической силы, даже если договор подписан по обоюдному согласию работника и работодателя. Если же цель ограничения заключается в том, чтобы предотвратить разглашение производственных секретов, каких-то новых технологий, разработок и т.д., тогда данное условие законно, и нарушение его повлечет санкции со стороны работодателя. Конечно, иногда между этими вещами проходит очень тонкая грань, и тогда суд решает, ограничивает ли это требование свободу работника или защищает легитимные интересы работодателя.
Есть прецедентные решения Верховного суда Израиля по данному вопросу, по одному из дел суд указал, что договор между работником и работодателем, который ограничивает конституционное право работника на труд после его ухода или увольнения с работы, не имеет силы. Такой договор имеет силу только в том случае, если он защищает легитимные права работодателя.
Таким образом, если вы не используете производственные или коммерческие секреты фирмы, из которой уволились, списки ее клиентов, то можете продолжать заниматься тем же родом деятельности как самостоятельно, так и в другой фирме.
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.