Можно ли считать болезнь поводом для увольнения?

№55177 25.02.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Можно ли считать болезнь уважительным поводом для увольнения?

Ответ

Закон о выходном пособии предусматривает возможность увольнения из-за ухудшения состояния здоровья с получением компенсации. Однако, прежде чем увольняться по такому основанию, как ухудшение состояния здоровья, стоит иметь в виду, что недостаточно только ухудшения здоровья как такового, необходимо, чтобы ухудшение здоровья являлось достаточной причиной для увольнения, в свете условий труда и других факторов, связанных с трудовой деятельностью.

Для того, чтобы иметь право на получение компенсации при увольнении по состоянию здоровья, вы должны пройти определённую процедуру. Нужно обратиться к работодателю с письмом и приложением медицинских справок, в которых зарегистрировано ухудшение здоровья и невозможность продолжения работы при вашем состоянии, и дать возможность работодателю предоставить вам более лёгкие условия труда, в которых вы сможете продолжать работу. Вполне возможно, что работодатель потребует у вас справку от врача, занимающегося вопросами проф. соответствия — «Рофэ Таасукати», и вы должны будете пройти обследование у этого врача,который даст свое заключение об условиях работы и об ограничениях, которые есть вследствие Вашего состояния здоровья и если он даст заключение, что вы не можете продолжать работать на вашей должности, то работодатель может либо предоставить вам работу соответствующую вашему состоянию здоровья либо уволить вас с компенсацией по увольнению.

(т.е.если работодатель не сможет предоставить вам работу в условиях, соответствующих состоянию вашего здоровья, вы имеете право на увольнение с получением компенсации.)

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»