Как компенсируется задержка оплаты труда?

№55176 25.02.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работаю 5 лет. Басис 5000 + бонусы.

В 16.12.08 получил зарплату часть 3000 и 2000 в 24.12.08

В 20.01.09 получил зарплату уже без бонусов. ( — 1700 шекелей ) всего 4300 + часть авраа = 5300 ( 300 не получил досих пор)

сегодня уже 15.02.09 и я получил тлуш на 4400.. денег ещё не получил.

Был у 2х адвокатов. они увидели что тут толком с меня нечего брать( один пообещал написать увольнительное письмо и не написал.. второй сказал иди чётко посчитай сколько он тебе должен и я буду представлять тебя в суде ) Потом я пошёл в гистадрут.. записался.. мне составили письмо что он мне должен ( часть оздаровительных+ проездные (недоплаченные)+отпускные дни) я дал ему письмо и он заставил меня уйти в отпуск на 11 дней..

Сейчас сижу и не знаю что делать.. возвращаться я туда не могу. терять пицуим я тоже не хочу..нанять адваката? так у меня там всего насчитают 25000 … сколько возьмёт адвакат? 5000-6000? уже не совсем выгодно..

В гистадруте говорят что ещё рано обращаться в суд.

Что мне делать?

Сколько месяцев он может задерживать зарплату?

Какие компенсации он мне обязан платить при задержке?

Есть ли адвакат который возьмёться за это и не возьмёт дорого?

Или лучше ити самому в суд?

Ответ

Выплата зарплаты осуществляется до 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Если работодатель выплатил зарплату после этого срока, то это считается задержкой зарплаты, причем зарплата считается задержанной в этом случае с 1 числа календарного месяца.

Расчёт компенсации производится следующим образом:

- за первую неделю задержки (с 1 по 7 число календарного месяца) 5% от зарплаты;

- за каждую последующую неделю задержки или часть недели 10% от заработной платы.

(т.е., если зарплата будет выплачена, например, 11 числа, то компенсация составит 15%- за первую неделю 5% + 10% за следующую неделю, даже если неделя неполная, а если зарплата будет выплачена 21 числа, например, то компенсация за задержку составит 25% от зарплаты – за первую неделю 5% + за две последующие недели по 10% за каждую)

-за каждый месяц задержки- 20% от заработной платы с учетом индекса потребительских цен.

Срок исковой давности для зарплаты составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты (т.е. со дня, когда зарплата должна была быть выплачена, но работник вообще ее не получил), либо 60 дней с момента получения зарплаты с опозданием (суд вправе продлить этот срок до 90 дней). Но если зарплата выплачивалась с задержкой 3 раза подряд в течение года, то срок исковой давности составляет 3 года.

Кроме того, постоянная задержка зарплаты является существенным ухудшением условий труда и даёт право на увольнение по этому основанию с получением компенсации за увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»