Обязателен ли месячный срок предупреждения об увольнении?

№55038 18.02.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Касается ли работодателя закон о том, чтобы предупредить работника проработавшего более 4 лет, об увольнении за 1 месяц? Ведь месяц-это целая зарплата, которую можно получить кроме компенсации по увольнению. А если работодатель предупредил за 2 недели, сказав, что больше не нуждается в работнике? Можно ли потребовать, чтобы он дал отработать еще 2 недели?

Ответ

Закон о предупреждении заранее об увольнении 2001г. распространяется как на работника, так и на работодателя. Если работодатель сообщил Вам об увольнении за 2 недели,а должен был за 1 месяц до этого (исходя из Вашего стажа) и сказал, что более не нуждается в Ваших услугах по истечении 2-х недель, то он должен оплатить Вам разницу (30 дней — две недели=минимум 14 дней) в сумме Вашей обычной зарплаты- это правило предусмотрено статьей 6 указанного Закона.Т.е.отработав две недели, Вы вправе получить месячную зарплату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»