Является ли вынужденный простой ухудшением условий труда?

для печати

Вопрос

Я работаю в охранной фирме 8 лет. В учреждении где я охранял закончился договор на охрану с моей охранной фирмой. Новое рабочее место мне моя охранная фирма не предоставляет больше месяца.Кроме того моя фирма 6 лет не платила мне праздничные отпускные оздоровительные и только последние 2 года частично мне это оплачивают. В связи с этим яхочу уволиться с полученим компненсации. Могу ли я это сделать сославшись в первую очередь на не предоставлении мне больше месяца рабочего места?

Являеться ли все выше перечисленное ухудшением условий труда?

Ответ

Да, является. Для получения компенсации при увольнении в связи с ухудшением условий труда необходимо дать работодателю письменное извещение с требованием устранить ухудшения условий труда.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»