Трудовое право - Увольнения
Как расчитать пицуим?
№54283 31.12.08
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я проработала почти 4 года. Моя зарплата состояла из почасовой зарплаты и постоянного процента с продаж (записано в договоре).
Как расчитать пицуим?
Что входит в расчет?
Какова дата увольнения: день получения письма или окончание отработки месяца после получения сообщения?
Каков технический расчет пицуим?
Ответ
При расчёте компенсации за увольнение берётся Ваша базовая месячная зарплата за последний полный месяц работы брутто (без сверхурочных, проезда, бонусов за продажи т.д.) и умножается на количество лет работы. Дата увольнения — не день получения письма, а окончание отработки месяца после получения сообщения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты