Что может предъявить мне работодатель?

№53923 10.12.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала на заводе 7 месяцев и меня сократили в следующем порядке:

13.11.2008-получения письма о сокращении и приглашение на обсуждение к манкалю,

18.11.2008-разговор с манкалем,20.11.2008-получения письма об увольнении (одаа мукдемет) с 19.12.2008(согласно личному договору).

Несмотря на письменное требование продолжить работу, устно было объяснено, что при соглашении с моим начальником я смогу не доработывать полностью до окончания срока предупреждения об увольнении.

По соглашению с моим начальником я отработала 1 день, сделав хафифу, сдав инструменты и

оставив номер дом. тел.

1. Что может предъявить мне работодатель, если я не доработала полностью требуемое количество дней (до окончания срока предупреждения об увольнении)?

2. Имела ли я право прекратить работу по соглашению с моим начальником?

3. Как будет произведена оплата в моем случае?

Ответ

1. Удержать из з/платы работника средний дневной заработок, умноженный на количество неотработанных дней, или подать в Суд на взыскание данной суммы с работника

2. В том случае, если администрация уполномочила начальника выносить такого рода решения

3. Исходя из решения первых двух вопросов.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»