Будет ли пицуим при увольнении по собственному желанию?

для печати

Вопрос

1. Верно ли, что в Кнессете было принято первое чтение закона, обязывающее работодателя к обязательной выплате пицуима при увольнении по собственному желанию? Что это за закон и как скоро он может вступить в силу.

2. Я работаю 4 года на одном месте и до сих пор мне не был предоставлен трудовой договор. Какие действия я должна предпринять для его получения? Могу ли я уволиться с получением пицуима, если в договоре будут изменены настоящие условия труда.

Ответ

Закон о выплате компенсации при увольнении по собственному желанию ещё не принят. 15/07/08 законопроект принят Кнессетом в первом чтении. Согласно законопроекту, уволившийся по собственному желанию работник будет иметь право на пицуим, при условии, что он отработал у работодателя не менее трёх лет.

Тем не менее, Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию, такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение. Закон «О выходном пособии» в п.1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен. Но тот же закон в п.п.4-11 предусмотрел основания, когда увольнение работника по собственному желанию, либо по иным основаниям, не связанным с увольнением по инициативе работодателя, дает право требовать выплаты пособия.

П.9 закона установил, что окончание трудового договора и отказ работодателя его продлить дает право на получение пособия.

П.11 установил, что увольнение работника в связи с ухудшением условий труда либо оснований, по которым невозможно требовать от работника продолжения работы, дает право на выходное пособие. Закон не расшифровывает, что является ухудшением условий труда либо обстоятельствами, при которых не следует требовать от работника продолжения работы. Прецеденты верховного суда по трудовым спорам определили основания п.11. Наиболее распространенными являются несвоевременные выплаты заплаты, либо уменьшение оплаты, либо, наоборот, увеличение.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»