Трудовое право - Увольнения
Имели ли право уволить беременную?
№46927 26.07.07
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я начала работать в фирме и через месяц забеременнела. Когда я была на 3-м месяце, менаэлет узнала о моей беременности и уволила меня, сославшись на недостаточные продажи.
Имели ли право уволить беременную? Полагается ли мне компенсация?
Ответ
Да, имела право уволить, компенсация не полагается. Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, без специального разрешения министра труда — до ее ухода в отпуск по беременности. Это положение распространяется также на временных и сезонных работниц, проработавших у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19118 подписчиков.
RSS ленты