Обязана ли я отработать 13 рабочих дней по 12 часов?

№46300 02.06.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе (производство мусорных и пищевых пакетов) больше года 5 дней в неделю по 12 часов (завод работает в две смены).

Существует ли договор, который распространяется на даную отрасль производства и обязывает работать по 12 часов? Если я подам заявление на увольнение, обязана ли я согласно закону о предварительном уведомлении отработать 13 рабочих дней по 12 часов, или я могу отрабатывать их по 9 часов?

Ответ

1. По общему правилу, при занятости работника 5-дневную рабочую неделю, обычный рабочий день не должен превышать 9 часов. Однако, Закон о часах работы и отдыха от 1951 года, статья 11 дает полномочие министру Труда в определенных случаях разрешить занятость работников в сверхурочные часы, помимо особых случаев, перечисленных в статье 10 того же закона, когда разрешение на сверхурочные часы выдается региональным инспектором труда.

Тем самым, общее разрешение министра позволяет занимать работника дополнительно к его обычным рабочим часам ещё 4 сверхурочных часа. Обычно такое разрешение дается предприятиям, характер производства которых требует такого режима работы.

Кроме того, обязанность работника работать дополнительные часы может вытекать из условий коллективного договора и\или индивидуального письменного договора.

За рамками сказанного, нельзя заставить работника работать сверхурочные часы, и Работодатель не может заставить работника работать сверхурочные часы, и увольнение в связи с отказом работника дает право на получение компенсации в связи с увольнением в полном объеме.

2. Предупреждение работником, отработавшего больше года, о его уволнении дожно быть сделано за месяц. Этот срок может быть укорочен Работодателем по соглашению с работником. В период предупреждения работник дожен выполнять те же функции, что и выполнял раньше, если нет иного соглашения с Работодателем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»