Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении по собственому желанию?

№46143 23.05.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на частной мебельной фабрике более трех лет. Все это время работодатель

не позволяет выходить на работу в предпраздничные и укороченные рабочие дни, заменяя их

днями из моего годового оплачиваемого отпуска или не оплачивает их в случае моего отказа

использовать отпускные дни.

Имеет ли право работодатель делать это? Если действия работодателя не правомерны, является

ли это основанием для получения компенсации (пицуим) в случае моего увольнения по собственному желанию?

Ответ

1. Установление графика работ, прерогатива Работодателя, не связанная с желанием работника, если не измененяется график с ухудшением условий труда.

2. Действия Работодателя незаконны.

3. Для сохранения права на пицуей питурим вам нужно выполнить предувольнительную процедуру: подать требование о выплате задолженности и известить об увольнении по истечение 30 дней в случае отказа.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»