Трудовое право - Увольнения
Законно ли устное уведомление об увольнении?
№46044 13.05.07
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель сказала мне, что увольняет меня через месяц. Письменного подтверждения не было. В течение месяца к этому вопросу мы не возвращались, я работала как и прежде. По прошествии месяца тоже ничего не изменилось, меня включили в график, и я продолжаю работать.
Если завтра или через неделю меня все-таки уволят, должны ли меня предупредить допольнительно письменно, или предупреждение сделанное устно более месяца назад является предупреждением об увольнении?
Ответ
С января 2002 г. вступил в силу закон об обязательном извещении работника о предстоящем увольнении заранее, и в письменной форме, с указанием в этом уведомлении даты извещения и даты увольнения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21521 подписчиков.
RSS ленты