Трудовое право - Увольнения
Законно ли устное уведомление об увольнении?
№46044 13.05.07
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель сказала мне, что увольняет меня через месяц. Письменного подтверждения не было. В течение месяца к этому вопросу мы не возвращались, я работала как и прежде. По прошествии месяца тоже ничего не изменилось, меня включили в график, и я продолжаю работать.
Если завтра или через неделю меня все-таки уволят, должны ли меня предупредить допольнительно письменно, или предупреждение сделанное устно более месяца назад является предупреждением об увольнении?
Ответ
С января 2002 г. вступил в силу закон об обязательном извещении работника о предстоящем увольнении заранее, и в письменной форме, с указанием в этом уведомлении даты извещения и даты увольнения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты