Могу ли я подать иск в суд за моральный ущерб?

№45524 20.03.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала в компании 5.5 лет. В 2004 году было массовое увольнение. В 2005 мне предложили взять ещё две должности без повышения зарплаты. Я отказалась, после чего мне угрожали увольнением, но не уволили. В январе 2006 я родила. Взяла четвёртый месяц отпуска за свой счёт, предупредив начальство за 2 месяца. За 4 дня до выхода на работу меня вызвали и объявили об увольнении. Причина-мой отказ год назад. Они НЕ спросили изменилось ли моё решение спустя год. Я пыталась сохранить работу. Начальник, поняв свою непровату, пообещал поговорить с вышестоящим начальником. Через 2 дня «вышестоящий» вызвал меня и убеждал в том, что я виновата в своём увольнении. Этот разговор я записала на диктофон (без его ведома). Во время декретного отпуска мне нашли замену, которая согласилась на все их условия.

Я пережила послеродовую депрессию, сразу после неё я переживала стресс из-за увольнения.

Могу ли я подать иск в суд за моральный ущерб?

Ответ

На основании ст. 9(гимель)(1) Закона о труде женщин 1954 г. («хок аводат нашим»), абсолютно запрещено уволнять женщину во время декретного отпуска, а также в течение 45 дней по его окончании, и, кроме того, запрещено предупреждать об увольнении в эти периоды времени.

Данным Законом защищается принцип о равных возможностях для всех работников.

Если Вам удастся доказать в Суде нарушение Работодателем этого Закона, то Вы будете иметь право требования возмещения Вам материального и морального ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»